Finansiere

12 Fordele ved ansættelse af ældre arbejdstagere

Medarbejdere. De er den eneste ting, virksomheder overalt har brug for. Og ikke kun medarbejdere, men medarbejdere, der er ærlige, ansvarlige, pålidelige, loyale, fokuserede, organiserede og modne.

Er det for meget at spørge?

U. S. arbejdsgivere bruger millioner af mand timer hvert år at placere annoncer, prescreening og interviewe kandidater og ansættelse og træning arbejdstagere, kun for at finde ud af, at mange af de ansatte, de ansætter arbejde for dem i bare et par måneder for at beslutte de ikke vil at "bare være en kontorist længere" eller føle "noget bedre er kommet sammen", da de arbejder sig op ad virksomhedens stige.

Så hvor kan virksomheder finde en pålidelig, stabil arbejdsstyrke, der ikke har planer om at flytte op og ud? En arbejdsstyrke dedikeret til jobbet ved hånden, og der er stolthed i sit arbejde? Hvem vil koste dem mindre at ansætte, træne og vedligeholde?

Svaret? Ældre arbejdstagere.

Herunder er 12 årsager til, at ansættelse af ældre arbejdstagere kan hjælpe dig med at opretholde en pålidelig og dedikeret arbejdsstyrke og give betydelige besparelser på både kort og lang sigt.

1. Dedikerede arbejdstagere producerer højere kvalitetsarbejde, hvilket kan medføre betydelige omkostningsbesparelser for dig. Historierne stammer fra stærkt engagerede ældre arbejdere til at finde andres potentielt dyre fejl i alt fra stavefejl til klientnavne til prisfejl og regnskabsmæssige fejl.

2. Punktlighed synes at være en given for ældre arbejdstagere. De fleste af dem ser frem til at gå på arbejde hver dag, så de vil sandsynligvis komme til tiden og være klar til at arbejde.

3. Ærlighed er almindelig blandt ældre arbejdstagere, hvis værdier som en gruppe omfatter personlig integritet og en hengivenhed til sandheden.

4. Detailorienterede, fokuserede og opmærksomme medarbejdere tilføjer en immateriel værdi, der gnider af på alle medarbejdere og kan spare din virksomhed tusindvis af dollars. En virksomhedsejer, jeg ved engang, fortalte mig, at en af ​​hans ældre arbejdstagere reddede sit firma mere end $ 50.000 på et stort mailingsjob. Den 75-årige kontorist anerkendte, at alle postnumre var slukket med et ciffer. Hverken ejerens posthus eller hans afskedede og højtbetalte marketingchef havde bemærket det.

5. Gode ​​lyttere gør gode medarbejdere, fordi de er lettere at træne - ældre medarbejdere skal kun fortælle en gang hvad de skal gøre.

6. Stolthed i et godt udført arbejde er blevet en stadig sjældnere vare blandt yngre medarbejdere. Yngre arbejdstagere ønsker at sætte deres tid på arbejde og forlade, mens ældre medarbejdere er mere villige til at blive senere for at få arbejde på grund af deres stolthed i slutproduktet.

7. Organisatoriske færdigheder blandt ældre arbejdstagere betyder, at arbejdsgivere, der ansætter dem, er mindre tilbøjelige til at være en del af denne opsigtsvækkende statistik: Mere end en million mandtimer går tabt hvert år blot på grund af uorden på arbejdspladsen.

8. Effektivitet og tillid for at dele deres anbefalinger og ideer gør ældre medarbejdere til ideelle medarbejdere. Deres mangeårige erfaring på arbejdspladsen giver dem en overlegen forståelse af, hvordan job kan gøres mere effektivt, hvilket sparer virksomheder penge. Deres tillid, der er opbygget gennem årene, betyder, at de ikke vil tøve med at dele deres ideer med ledelsen.

9. Modenhed kommer fra mange års levetid og erhvervserfaring og gør det muligt for arbejdere, der bliver mindre "rattled", når der opstår problemer.

10. Et eksempel på for andre medarbejdere er en immateriel værdi, som mange virksomhedsejere sætter pris på. Ældre arbejdstagere gør gode mentorer og rollemodeller, hvilket gør uddannelse til andre medarbejdere mindre vanskelige.

11. Kommunikationsfærdigheder - At vide, hvornår og hvordan man kommunikerer - udvikle sig gennem mange års erfaring. Ældre arbejdere forstår arbejdspladspolitik og ved, hvordan de diplomatisk overfører deres ideer til chefen.

12. Reducerede lønomkostninger er en stor fordel ved ansættelse af ældre arbejdstagere. De fleste har allerede forsikringsplaner fra tidligere arbejdsgivere eller har en ekstra indtægtskilde og er villige til at tage lidt mindre for at få det job, de ønsker. De forstår at arbejde for et firma kan være meget mere end blot at indsamle en lønseddel.

Enhver virksomhedsejer, der er tøvende med at ansætte en ældre arbejdstager, bør overveje disse tolv fordele. Ældre arbejdstageres unikke færdigheder og værdier - og de potentielle besparelser til din virksomhed i tid og penge - gør det enkelt at regne om omkostningerne ved høj omsætning på en mere ungdommelig arbejdsstyrke versus fordelene ved erfaring og modne standarder ældre arbejdere bringe til blandingen. Du har simpelthen ikke tid eller ressourcer til at håndtere høj medarbejderomsætning. Næste gang du skal foretage en ansættelsesbeslutning, bør du overveje ældre arbejdstagere: Deres bidrag til din virksomhed kan have en positiv indflydelse på din bundlinje i de kommende år.

Stephen Bastien er en forretningskonsulent og en ekspert på ledelse og ledelse af medarbejdere. Han er forfatter til Ja, en person kan gøre en forskel og Født til at være . Efter at have startet flere succesfulde virksomheder, tilbyder hans nuværende venture, Bastien Financial Publications, virksomheder den seneste udvikling på hurtigt voksende og nødlidende virksomheder landsdækkende gennem sine daglige nyhedsbreve. Besøg hans websted for mere information om hans finansielle publikationer, bøger eller konsulenttjenester.