Finansiere

20 Lave omkostninger medarbejderposter

Beklager, ingen er på kontoret lige nu: De er alle i biografen . Lad ikke grine - et sådant svar bliver mere sandsynligt, da arbejdsgiverne finder nye og lokkende måder at tiltrække og motivere medarbejdere med en bred vifte af frynsegoder, der er udformet til at forbedre individuel indsats og i nogle tilfælde fremme teambygning og kemi.

Mens store virksomheder længe har forudsagt store corporate frynsegoder, herunder undervisningsbetalinger og dagpleje på stedet, giver mange mindre virksomheder nu masser af attraktive billige omkostninger, der har nogle meget positive resultater. Hvis du tænker på at gøre noget mere end at give din "Månedens medarbejder" den bedste parkeringsplads, er der 20 muligheder for at overveje:

  • Arbejde fra hjemmedage . Selvom det måske ikke virker i en detailindstilling, kan de af jer, som kan tilbyde det, være en god måde for medarbejdere at springe over den daglige pendling og bruge lidt tid omkring deres familier og få noget arbejde udført.
  • Familiedage. For de tidspunkter, hvor børnene har en halv dag skole eller en snedag, tillader familiedage medarbejderne at tage en fridag uden at skulle bruge ferie eller sygedage.
  • Yoga klasser. Hvis du får en yoga instruktør to gange om ugen til at køre en eftermiddagsklasse, er det relativt billigt og hjælper med at slappe af dine medarbejdere og sænke stressniveauet.
  • Fællesskabsdage. Et Vermont-produktionsselskab giver medarbejderne et par betalt dage hvert år for at deltage i samfunds- eller velgørende aktiviteter, som de er lidenskabelige om, men ellers har ikke tid til.
  • Pizza fredage. Det skal faktisk ikke være pizza, men ideen er at bringe frokost til alle på fredagen. En New York City-baserede limousintjeneste har gjort dette i årevis.
  • Filmdage. En gruppe film udflugt eller gratis filmpas kan være en behagelig perk. Af hensyn til sort kan du også overveje en tur til at se en fællesskabsteatergruppe.
  • Skinnende stjerne: Beløn ​​en stjerneansatte med jævne mellemrum. Medarbejderne i et Westchester, New York, mediefirma stemmer for stjerneansatte hvert kvartal. Denne person belønnes derefter med to feriedage og en pengepræmie. Dette er en særlig betydelig fordel, fordi den kommer fra en medarbejders jævnaldrende.
  • Computerrabatter. Køb i bulk giver typisk en virksomhed mulighed for at få gode priser på deres computere og eksterne enheder. En New York City investeringsgruppe overfører disse rabatter til medarbejdere, der søger hjemmecomputer.
  • "Få din hund til at arbejde" dag. Okay, så det kan ikke være den bedste ide for en restaurant, men det kan være en sjov moralforstærker til den rigtige type små virksomheder.
  • Fri bil vasker. Den seneste bil i "Express exterior" vasker omkostninger omkring $ 5 pr. Vask, hvilket betyder for $ 100, du kunne give 20 medarbejdere en skinnende bil hvert par måneder.
  • Rabatter på hvad du gør. En af de nemmeste og mest almindelige måder at belønne medarbejdere på er at give dem rabat på 20-30 procent af dine varer eller tjenester.
  • Barterdage. Udfør det med et lokalt kaffehus eller en anden virksomhed, hvorved du bytter tjenester eller rabatter på varer en eller to gange om måneden. Dette giver lave omkostninger til to virksomheder.
  • Sjov og spil. En Minnesota e-business har både et bordfodbold og et poolbord i deres pause værelse. Ping pong eller pinball maskiner er også gode muligheder.
  • Medlemmer rabat på helseklubber. Ved at love et bestemt antal medlemmer kan du som regel få en grupperabat på medlemskab. Du vil måske også gerne afhente omkostningerne ved en del af denne lavere sats, hvilket giver en dyb rabat for medarbejdere, der er interesseret i at deltage.
  • Fleksible timer. Giv valgmuligheder fra standardrutinen med flexplaner.
  • Placeringsincitament. Hvis en medarbejder anbefaler nogen, der bliver ansat og forbliver seks måneder i jobbet, skal de tilbyde en ekstra betalt fridag.
  • Kontinental morgenmad. De siger, at der ikke er noget som en gratis frokost, så tjen en gratis morgenmad en eller to gange om ugen. Bagels, muffins, kaffe og lignende billetpriser giver en god måde at starte dagen på.
  • Pass fordelene. Virksomheder opdrar ofte frynsegoder ved at bruge virksomhedskreditkort, såsom flymiljø eller billetter til arrangementer. Pass disse gratis frynsegoder sammen til dine medarbejdere.
  • Gratis seminarer. Professionelle vil ofte tale gratis (for at fremme sig) om emner som investeringsplanlægning eller måder at lindre stress på.
  • Ferie familiefester. En fjerde juli grill, en før-Thanksgiving kalkun middag eller en anden ferie fest med dit personale og deres familier kan øge virksomhedernes enhed.

Mens frynsegoder generelt kan hjælpe med at styrke moralen og skabe en loyal arbejdsstyrke, er det vigtigt for arbejdsgiverne at matche fordelene til deres specifikke medarbejdere. Virksomhedens kultur, medarbejdernes behov og mål og virkningen på virksomheden skal alle inddrages i ligningen, før en arbejdsgiver ruller ud de seneste frynsegoder. Og husk, det er ikke dollarbeløbet der betyder noget. Det er tanken du sætter ind i den, der får den største effekt.

Rich Mintzer er frilansjournalist og forfatter af flere forretningsbøger. Han bor sammen med sin familie kun 30 miles nord for New York City i Mt. Kisco, New York.