Finansiere

Fraværende med efterladte

Denne historie vises i november 2006 udgaven af ​​ . Tilmeld »

Livet har en måde at indtræde på vores planer. Medarbejdere bærer børn, sygeplejerske døende forældre og slår deres egne sygdomme. Hvad sker der, når de vil tage flere måneder væk? Hvis din virksomhed har 50 ansatte eller mere, har de, der har arbejdet for dig i mindst 12 måneder, med 1, 250 timers tjeneste i løbet af den pågældende tid ret til i henhold til loven om familie og medicin at tage op til 12 uger ubetalte orlov og vende tilbage til det samme arbejde eller en tilsvarende.

Men hvad hvis du ikke er underlagt FMLA? Loven kræver ikke, at din lille virksomhed giver store blade. Stadig vil du hjælpe nogen med problemer - og en god medarbejderes særlige evner kan være meget svært at erstatte. Du kunne give orlov og gøre ved at ansætte midlertidig hjælp eller opdele ansvar blandt andre medarbejdere. Det kan være svært for dem, der bærer lasten eller kæmper med et utilstrækkeligt temp, men det kan være godt det, når din værdifulde medarbejder vender tilbage.

Pas på åbne arrangementer, hvor orloven trækker på, mens tingene på arbejdspladsen falder fra hinanden. Er enig med din medarbejder om et rimeligt skøn over fratrædelse, som eventuelt kunne forlænges. Få din aftale skriftligt, selvom det bare er et notat. Og det er bedst at tjekke med din advokat for at sikre, at du ikke savnede noget vigtigt.

Jane Easter Bahls er en forfatter i Rock Island, Illinois, der specialiserer sig i forretningsmæssige og juridiske emner.